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首先，他強調，公司均遵照《勞基法》及相關法規，從未有解僱懷孕移工的案例，也未曾發生移工相關勞資爭議。對於新北市政府開罰所依據的人事條例，他表示不清楚來源，認為可能是早期仲介提供的舊資料。
其次，随着学龄人口下降，吴霓也强调要强化经费与师资保障，并借机探索更精细的育人方式，如推进小班化教学，提升教育质量。，更多细节参见WhatsApp Web 網頁版登入
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此外，关于专利恶意诉讼，我想从凝聚治理合力的角度提出建议，主要包括构建跨部门联动执法机制、探索建立信用评价体系、建立专利权数据查询库、制定完善行业自治规范等。从法院角度看，我们要把握“惩恶”与“护权”的平衡，既不纵容恶意诉讼扰乱市场，也不忽视正当维权诉求，从而为关键核心技术创新划定法治轨道，以协同共治护航新质生产力蓬勃发展。
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